对本次抽查的所有检测项目的测试结果进行统计，所抽查产品出现的不合格项目包括：示值误差、连续流量、静压力这三个项目，涉及到产品的计量性能和安全性能。其中，示值误差和静压力数据标准中规定的强制性项目，连续流量属于标准中规定的推荐性项目。
示值误差和连续流量是冷水水表最重要的计量性能指标。示值误差和连续流量不合格的冷水水表肯定不合格。机芯、叶轮等部件的材料质量好坏，是决定水表计量性能的指标。有一些企业，为了降低成本，使用劣质材料以次充好，造成水表示值误差不合格，或使用一段时间后不合格。
静压力是冷水水表最重要的安全性能指标。静压力不合格的水表可能造成财产或人身伤亡的最大事故。表壳、铜罩、表玻璃等材料质量的好坏决定着水表的安全性能指标。有一些企业为了降低成本，使用重量或尺寸不达标的材质，造成水表在未到规定的压力下发生爆裂或爆炸，造成严重的后果。
（三）社会责任
1.保障安全。
2014年我中心组织了“安全员培训”、“驾驶员培训”等安全培训活动，不断加强安全管理制度的学习。制订了安全管理规定，有效防止安全事故发生。建立《化学检测实验室安全操作规范》、《化学检测实验室事故处理措施》及《食品安全事故应急检验预案》，有效提高了安全事故的应急管理水平和突发事件应对能力；每年组织员工到三甲医院进行身体检查，并邀请健康专家到中心做健康讲座，不断改善工作环境，努力为员工提供安全、健康、卫生的工作环境，保障员工职业健康。
2.员工权益。
员工是企业最宝贵的资源和财富,我中心始终秉承“以人为本”的用人理念,坚决维护员工的基本权益,全力营造安全健康的工作环境,积极为员工搭建保障体系,注重对员工的培养和职业规划辅导,促进员工的全面发展。
（1）基本权益
我中心坚持把依法治理贯穿于各项工作中，健全和完善各项管理机制，维护职工合法权益，创造健康、安全的工作条件，构建和谐稳定的劳动关系，调动职工的积极性和创造性。主要制订了非在编聘用人员管理规定、绩效工资考核分配实施办法、工作人员竞聘上岗实施办法、人才引进资助规定、职称评聘管理办法、科研项目管理办法、远郊工作补助暂行规定、培训管理办法、职工慰问办法等一系列人力资源管理制度，对职工聘用、培训、薪酬、考核、晋升等作了明确规定。
（2）成长发展
我中心坚持以人为本的核心作用价值观，构建起公平竞争氛围，做到有利于各类人才快速成长的现代人力资源管理体系和全员素质提升机制，加速培养造就一流人才队伍。为实现院发展规划，定期对全院人员分布、数量、结构以及事业发展需求进行分析，有计划地招聘和引进各类人才。并且以提升职工整体素质为目标，围绕检测服务工作重点，组织开展了管理水平提升、专业技能提升、新进人员及专业技术人员岗前培训等方面的培训。同时，还为职工提供在职学历学位深造机会，先后有派人参加了重庆大学、武汉大学、西南大学、重庆工商大学各种学位学历教育取得硕士学位或本科学历。通过培训和再教育，职工综合素质得到提高，职业技能不断增强。
为职工不断实现自我发展，我中心建立并不断完善了“公开、公平、公正、竞争、择优”为原则的竞聘上岗制度，职工可以在“管理、专业技术、工勤技能”等三类岗位上得到职业提升。每年根据岗位空缺进行竞聘上岗，促进了人力资源的合理配置，形成了人员引进、培养、使用、晋升的良性循环。
（3）薪酬福利
我中心建立起了重实绩、重贡献的分配激励机制，实行绩效工资考核分配办法，职工薪酬分为基本工资、固定绩效和考核绩效三部分，根据绩效考核结果，动态调整职工工资水平，激励职工为单位创造价值。同时，对新引进高学历人员给予两年人才资助，对在远郊工作的专业技术人员给予补助政策。按照国家规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗保险、住房公积金。同时，还为全体职工购买了意外伤害及住院补充医疗保险。职工享有国家规定的各种休假权利，并能够按照国家及地方法律法规享受相应的待遇。职工还享受免费工作餐、交通班车或交通补贴等福利。关心职工的身心健康，为职工提供符合国家职业安全卫生标准要求的工作环境和劳动条件，每年组织全体职工参加身体健康检查。院内建有篮球场、网球场、羽毛球场、乒乓球场，以及器械较齐全的健身房，组织了网球、羽毛球、乒乓球、瑜伽兴趣组，拨专款支持各兴趣组每周组织训练活动。院内还建有电子阅览室和图书室，供职工休闲。建立了职工慰问制度，关心并扶助家有困难的职工，让职工感受组织的温暖。
充分发挥离退休党支部、离退休小组的作用。组织离退休职工学习时事政治、交流思想心得，与老同志交心谈心，就离退休职工关心的热点问题做好解疑释惑工作，营造了和谐氛围，确保了离退休职工队伍的稳定。组织全体离退休职工进行了体检，看望生病住院的离退休职工39人，慰问离休干部、生活困难老同志14人，帮助离退休职工办理特病医疗证、优待证，为5名年满80岁的老同志送上了温馨的生日祝福等，充分体现了组织的关怀。为离退休党支部订阅《党员文摘》等书籍，为处级离退休干部订阅报刊，鼓励离退休职工参加老年大学学习，报销老年大学学费。利用节日组织市内郊游活动， 针对老同志特点按季组织钓鱼兴趣活动、每年组织春游活动，丰富了离退休职工的文化生活。组织离退休职工参加全市质监系统女职工才艺展示活动，共有8个作品分别获得了二、三等奖，让退休人员充分感受组织的关怀。
